企業 人事部の新卒採用に関するお悩みにお応えいたします
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| 昨今の採用難で成果が出ない。 |
|---|
| 新卒の採用ノウハウがないため、そもそも何をやっていいか分からない。 |
| 採用業務にかけられるマンパワーがない。 |
| 就職サイトに 掲載しているが、効果が出ない。 |
| 大学上位校採用、技術系の新卒採用を強化したい。 |
| 就職サイトやその管理ツールを使いこなせず、母集団が集まらない。 |
| 昨今の採用難で成果が出ない。 |
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| 新卒の採用ノウハウがないため、そもそも何をやっていいか分からない。 |
| 採用業務にかけられるマンパワーがない。 |
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あらゆるフェーズで貴社の第2の新卒採用担当としてサポート
株式会社キャリアプラス つくばオフィスは、2007年より茨城県に本社を有する企業様の新卒採用のパートナーとして、
採用コンサルティング サービスをご提供しています。
媒体への情報掲載やビジョンを描いたりという単一サービスの提供ではなく、新卒採用の活動全体をトータルでコーディネートしています。
具体的には、人事戦略の立案・設計、新卒採用広報企画、学生対応、新卒選考過程の管理、スクリーニング面接に至るまで、
あらゆる段階で クライアント企業様にマッチした企画の提案・新卒採用活動の実践を行っています。
イメージとしては、新卒採用における顧問弁護士や税理士の様な立ち位置となります。
新卒採用のコンサルティングはすべてヒアリングに基づいたオーダーメイドの企画提案がベース。
担当のプロジェクトマネージャーと経験豊富なオペレーションスタッフがプロジェクトチームを組み、
現場で動く第2の新卒採用担当として機能します。
採用コンサルティング サービスをご提供しています。
媒体への情報掲載やビジョンを描いたりという単一サービスの提供ではなく、新卒採用の活動全体をトータルでコーディネートしています。
具体的には、人事戦略の立案・設計、新卒採用広報企画、学生対応、新卒選考過程の管理、スクリーニング面接に至るまで、
あらゆる段階で クライアント企業様にマッチした企画の提案・新卒採用活動の実践を行っています。
イメージとしては、新卒採用における顧問弁護士や税理士の様な立ち位置となります。
新卒採用のコンサルティングはすべてヒアリングに基づいたオーダーメイドの企画提案がベース。
担当のプロジェクトマネージャーと経験豊富なオペレーションスタッフがプロジェクトチームを組み、
現場で動く第2の新卒採用担当として機能します。
あらゆるフェーズで貴社の第2の新卒採用担当としてサポート
株式会社キャリアプラス つくばオフィスは、2007年より茨城県に本社を有する企業様の新卒採用のパートナーとして、
採用コンサルティング サービスをご提供しています。
媒体への情報掲載やビジョンを描いたりという単一サービスの提供ではなく、新卒採用の活動全体をトータルでコーディネートしています。
具体的には、人事戦略の立案・設計、新卒採用広報企画、学生対応、新卒選考過程の管理、スクリーニング面接に至るまで、 あらゆる段階で クライアント企業様にマッチした企画の提案・新卒採用活動の実践を行っています。
イメージとしては、新卒採用における顧問弁護士や税理士の様な立ち位置となります。
新卒採用のコンサルティングはすべてヒアリングに基づいたオーダーメイドの企画提案がベース。
担当のプロジェクトマネージャーと経験豊富なオペレーションスタッフがプロジェクトチームを組み、 現場で動く第2の新卒採用担当として機能します。
媒体への情報掲載やビジョンを描いたりという単一サービスの提供ではなく、新卒採用の活動全体をトータルでコーディネートしています。
具体的には、人事戦略の立案・設計、新卒採用広報企画、学生対応、新卒選考過程の管理、スクリーニング面接に至るまで、 あらゆる段階で クライアント企業様にマッチした企画の提案・新卒採用活動の実践を行っています。
イメージとしては、新卒採用における顧問弁護士や税理士の様な立ち位置となります。
新卒採用のコンサルティングはすべてヒアリングに基づいたオーダーメイドの企画提案がベース。
担当のプロジェクトマネージャーと経験豊富なオペレーションスタッフがプロジェクトチームを組み、 現場で動く第2の新卒採用担当として機能します。
アウトソーシングではない、新卒採用の成功にコミットした
オーダーメイドの採用企画を提案～実践
アウトソーシングではない、新卒採用の成功にコミットした
オーダーメイドの採用企画を提案～実践
新卒採用業務メニュー
新卒の採用業務には、膨大な労力と手間がかかります。
キャリアプラス つくばオフィスは、企業採用担当者様が新卒の面接や説明会などの コア業務に集中できるよう、専任のプロジェクトマネージャーとオペレーション担当者が第2の採用担当となり、
新卒採用の成功にコミットしたコンサルティングを展開します。
キャリアプラス つくばオフィスの新卒採用は、コンサルティング領域とオペレーション領域の両方をトータルでカバーしています。
一律のパッケージではなく、企業様のニーズに合わせて、必要なメニューだけ提供いたしますので、企業様それぞれの課題によって、完全オーダーメイドでのプロジェクトとなります。（概ね3か月〜半年くらいの期間）
■採用コンサルティング領域
新卒採用戦略の立案
■新卒採用活動全体の設計／プランニング
■新卒採用手法の企画提案
■ターゲット設定
■新卒採用広報検討
新卒採用企画提案
■新卒採用フロー設計
■スケジューリング
■体制の構築
■媒体（就職サイト・合同説明会）の企画／申し込み
■各種コンテンツの企画（説明会・選考・フォロー等）
■各種ツール類の企画／制作（企業HP・新卒採用HP・映像・パンフレット）
■新卒採用オペレーション領域
新卒採用実務業務
■媒体対応
■就職サイト管理画面オペレーション
■各種原稿制作／ディレクション
■DM・スカウトメールの配信
■応募学生対応／管理
■イベント・合同説明会運営サポート ※
■説明会・セミナー運営サポート ※
■筆記試験／適性検査の手配／申し込み
■ES作成
■選考過程運営サポート（ES・書類選考・筆記試験・適性検査・面接） ※
■スクリーニングの実施（書類選考・1次面接） ※
■内定者フォロー企画／入社前研修 ※
■DATA管理／レポーティング
※印は都度、現場に伺って対応いたします
新卒採用実績
新卒採用実績
｜機械メーカー
本社：茨城県北エリア
従業員数：500名
採用数：理系5〜10名
CURRENT SITUATION｜現状
| ・人事部はあるが新卒採用に手が廻らず、就職サイトへ情報を掲載するだけ。学生への細やかな対応ができていなかった。 |
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| ・理系採用、中でも機械系を採用したいが、求める層の学生からの応募が来ない。 |
MEASURES｜施策
| ・新卒採用コンサルティング全般 |
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| ・採用担当不在によるマンパワー不足と新卒採用ノウハウ不足を解消。 |
| ・新卒に特化した採用事務局の設置により裏方で当社が動き、管理全般を担当。 |
| ・人事担当者は学生と会うことに専念。 |
| ・ES選考・1次面接のスクリーニングを実施。 |
ACHIEVEMENT｜結果
| ・機械系を中心にコンスタントに5〜10名新卒人材を採用できるようになった。 |
|---|
| ・応募学生の学校のレベルを上げることに成功。 |
| ・説明会・工場見学へ理系の学生を動員し選ぶ新卒採用 ができるようになった。 |
｜化学系メーカー
本社：茨城県西エリア
従業員数：100名
採用数：理系3〜5名
CURRENT SITUATION｜現状
| ・機械、電気系の新卒採用がしたいが まったくできない。 |
|---|
| ・人事が様々な仕事と兼務のため採用に注力できず活動が長期化していた。 |
MEASURES｜施策
| ・新卒採用コンサルティング全般 |
|---|
| ・採用戦略の策定、一部 新卒の採用代行を実施。 |
| ・説明会までの工程を当方が担い、動員を強化。 |
| ・人事は説明会以降のリアルの場で学生と接触し、コミュニケーションを深くとり、自社にマッチする学生かどうかを見極める作業を担う。 |
ACHIEVEMENT｜結果
| ・こまめな情報提供をしつつ採用のハードルを上げ、量ではなく徹底した質重視の新卒採用へ転換。 |
|---|
| ・採用担当者に時間ができ、一人ひとりの学生に対し十分な時間をかけた対応ができるようになった。 |
| ・毎年、国公立・上位私立大学の機械・電気系学生3〜5名を確保できるようになった。 |
｜エネルギー関連商社
本社：茨城県南エリア
従業員数：300名
採用数：文理系5〜15名
CURRENT SITUATION｜現状
| ・新卒採用が初めてであり、何をやっていいかわからない。 |
|---|
| ・専任に採用担当が不在でノウハウもない。 |
MEASURES｜施策
| ・新卒採用コンサルティング全般 |
|---|
| ・新卒の採用戦略の策定、すべてを形作る。 |
| ・説明会・選考過程の動員を当社が担当、人事は説明会以降のリアルの場で学生と接触し、コミュニケーションを深くとることで関係性を築く。 |
ACHIEVEMENT｜結果
| ・採用媒体等での情報の露出を増やし、認知を拡大。十分なエントリー母集団を確保。 |
|---|
| ・説明会の動員を強化し、初年度は5名の採用、2年目以降10〜15名新卒採用を実現。 |
| ・新卒採用における各種プロモーション（就職サイト・イベント・合同説明会等）を通じ会社のPRをすることができ、企業・サービスの認知度が上がった。 |
お問い合わせ
茨城［つくば・水戸］を中心とした北関東エリアにおける新卒採用は
実績とノウハウが豊富な【キャリアプラス つくばオフィス】にお任せください!
【茨城 県南・県西エリア】
つくば・土浦・常総・石岡・かすみがうら・阿見・美浦村・牛久・稲敷・龍ヶ崎・取手・利根町・河内町・つくばみらい・守谷・坂東・境・五霞・古河・結城・筑西・下妻・八千代
北関東エリア（茨城・栃木・群馬）／埼玉・千葉エリア
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北関東エリアで200社以上の新卒採用をコンサルティング・プロデュースした実績を有する
専任のプロジェクトマネージャーがプロジェクトチームを組み、貴社の新卒採用活動を動かします。
活動期間は採用が終了するまで。おおよその目安は3か月～半年程度です。
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株式会社キャリアプラス つくばオフィス 「サーチ＆コンサルティング事業部」
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そのころわたくしは、モリーオ市の博物局に勤めて居りました。十八等官でしたから役所のなかでも、ずうっと下の方でしたし俸給もほんのわずかでしたが、受持ちが標本の採集や整理で生れ付き好きなことでしたから、
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